A A A K K K
людям з порушенням зору
УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ СІМ`Ї МОЛОДІ ТА СПОРТУ СНОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КОРЮКІВСЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Інформація,що має громадсько-суспільний інтерес

Інформація про структуру, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника та заступників керівника Сновської міської ради Корюківського району Чернігівської області

Розмір винагороди керівника та заступників керівника Сновської міської ради Корюківського району Чернігівської області, у тому числі заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлюється вищим органом (Кабінетом Міністрів України) шляхом затвердження Постанови КМУ від 09.03.2006 р. №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

Відповідно до вищезазначеної Постанови керівнику та заступникам керівника Сновської міської ради Корюківського району Чернігівської області встановлюється:

  1. Посадовий оклад, який визначено Додатком 51 Постанови;

  2. Надбавки за ранг, які визначено Додатком 57 Постанови;

  3. Надбавки за вислугу років, яку визначено підпунктом 4 пункту З Постанови та встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків;

  4. Надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, яку визначено абзацом другим підпункту "в" підпункту 1 пункту 2 Постанови та встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років або у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років, як керівникам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів;

  5. Матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника, які виплачуються раз на календарний рік.

  6. Премії визначені пунктом 6 Постанови та Положенням про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам Сновської міської ради.

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора